绩效考核新常态
- 分类：公司新闻
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- 来源：
- 发布时间：2018-01-18 15:30
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【概要描述】绩效考核是整个人力资源管理系统的重要组成部分。从宏观角度来讲，绩效考核的实施效果直接关系到企业的战略目标能够实现，以及整个企业能否和谐、健康发展；从微观角度来讲，绩效管理关系到员工个人能够合理分享企业的绩效奖金，以及能否继续留任所在岗位，又关系到员工人职业生涯的有序和发展。2015年，公司绩效考核工作开启新篇章，将扩大管理人员考核范围，除部门主管外，部门副职、助理、业务骨干也将参与考核，共计49人
绩效考核新常态
【概要描述】绩效考核是整个人力资源管理系统的重要组成部分。从宏观角度来讲，绩效考核的实施效果直接关系到企业的战略目标能够实现，以及整个企业能否和谐、健康发展；从微观角度来讲，绩效管理关系到员工个人能够合理分享企业的绩效奖金，以及能否继续留任所在岗位，又关系到员工人职业生涯的有序和发展。2015年，公司绩效考核工作开启新篇章，将扩大管理人员考核范围，除部门主管外，部门副职、助理、业务骨干也将参与考核，共计49人
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- 发布时间：2018-01-18 15:30
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绩效考核是整个人力资源管理系统的重要组成部分。从宏观角度来讲，绩效考核的实施效果直接关系到企业的战略目标能够实现，以及整个企业能否和谐、健康发展；从微观角度来讲，绩效管理关系到员工个人能够合理分享企业的绩效奖金，以及能否继续留任所在岗位，又关系到员工人职业生涯的有序和发展。
2015年，公司绩效考核工作开启新篇章，将扩大管理人员考核范围，除部门主管外，部门副职、助理、业务骨干也将参与考核，共计49人。为了激发干部的创造力，2015年特别采取特殊激励的政策，凡是在收入增加、成本降低、应收账款减少、库存降低、重大创新方面取得突出贡献的要进行特殊的鼓励。现所有被考核人员的考核项目已经确定，并已在2月14日的年中会议上进行公布。
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